大家都知道，社保是每个公司必须给员工缴纳的。但是实际上，除了大公司和大厂，很少有小老板愿意给员工缴纳社保。这导致很多人得不到应有的保障，退休后若想领取退休金，还得花不少钱去补交。
社保新规从9月1日开始正式实行，以往那些不给员工缴纳社保的方式都行不通了。只要企业不给员工缴纳社保，员工就有权离职并要求赔偿，申请劳动仲裁的话，员工必定胜诉。所以新规实施后，企业不得不给员工缴纳社保，除非能找到不违规且不用缴纳社保的办法。
社保新规推出后，网上能看到很多工厂响应号召，向员工发出了将要缴纳社保的通知。这些通知显示，工厂表示积极响应国家号召，从9月1日起为全体员工缴纳社保，还说明了缴纳社保的金额，明确公司和员工各自承担的部分。由此也能看出，之前这些工厂未给员工缴纳社保，毕竟社保费用支出较大。以1400元的社保为例，公司要出1000元，一个员工每月增加1000元成本，一年就是1.2万元。一个工厂少说有几十上百人，每年仅社保开销就是一笔大数字，这也是很多工厂不愿给员工缴纳社保的原因。甚至有的工厂提出，缴纳社保可以，但员工工资待遇会降低。
不过，也有一些公司做法过分。虽然给员工缴纳社保，却想办法克扣员工之前的福利，如饭补或住宿补贴，试图以此弥补缴纳社保带来的损失。这种做法确实不道德，缴纳社保是企业应尽的义务，企业应该积极响应号召，而不是克扣员工福利。只能说，没有格局的老板很难发家致富。
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