基金公司股权激励又有新动向。
公募大佬陈光明旗下的睿远基金再次进行了股权激励。公告显示，公司注册资本由人民币1亿元增加至人民币1.0495亿元。其中，公司现有股东上海盈远企业管理中心（有限合伙）、上海洵远企业管理中心（有限合伙）、上海怡远企业管理中心（有限合伙）、上海湛远企业管理中心（有限合伙）、上海瑛远企业管理中心（有限合伙）以现金出资方式向公司增资合计人民币495万元。公告同时也表示，目前这一增资事项已完成，公司股东不变，上述新增注册资本均已实缴。
值得注意的是，此次睿远基金的增资与其他公募不同，并非是为公司“输血”，而是通过员工持股平台让员工增持，更类似对员工的股权激励。这一次是睿远基金进行了第四轮股权激励，那么此次到底又新增了哪些人？
界面新闻从天眼查梳理发现，在2025年11-12月中，上述提及的几个有限合伙公司，均有变化。
图表来源：界面新闻整理
具体来看，上海洵远企业管理中心（有限合伙）新增了董春峰出资的70万元，和刘都增加出资的10万元。上海湛远企业管理中心（有限合伙）新增了童欣出资的10万元和李雁飞增加出资的10万元，上海盈远企业管理中心（有限合伙）增加了金宇出资的20万元，上海怡远企业管理中心（有限合伙）新增了侯振新出资的50万元。
图片来源：界面图库
而本轮增资最高的平台是上海瑛远企业管理中心（有限合伙），出资名单中新增了6位员工，包括出资70万元的胡大林，出资25万元的黄云昊，出资20万元的任斯南，出资10万元的金明进、李政隆、张佳璐；还有4位员工在原基础上进行了增加，包括出资70万元的杨维舟和陈术子、出资20万元的秦伟和郑斌。
总体来看，此次新增的员工有9位，而在原基础上又新增的人员有7位。这些员工都在睿远基金中担任什么职务？
界面新闻梳理发现，参与此次出资的员工多数为投研人员。如董春峰和秦伟是睿远研选均衡的基金经理，侯振新是睿远稳进配置、睿远稳益增强30天持有债券的基金经理，张佳璐是睿远基金国际业务部负责人、睿远港股通核心价值的基金经理。而杨维舟、胡大林、陈术子、郑斌、任斯南、李政隆、金明进、黄云昊等人则是睿远基金的投研人员。
此外，新增出资的员工中还有两位是中后台人员，分别是公司人力资源部负责人童欣和督察长李雁飞。
随着此次增资完成之后，睿远基金的原股东的持股比例有所下降。陈光明持有睿远基金的比例下降到47.6%，傅鹏博下降到11.4%，刘桂芳下降到6.86%，林敏的持股比例下降到4.75%，赵枫下降到4.75%。
来源：睿远基金公告
睿远基金成立于2018年，Wind数据显示，截至2025年末，睿远基金管理公募规模为649.18亿元，旗下共6只产品，5只为混合型基金，规模合计457.09亿元，1只债券型基金，规模为192.09亿元。
自2013年6月，新《基金法》明确允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制后，我国公募基金行业的股权激励逐渐展开。
据界面新闻不完全统计，截至目前，已经有近40家公募基金实施了员工持股计划，尤其是老牌基金公司。目前排行前十的基金公司中，易方达、广发、南方等公司均设立了员工持股计划；部分公司如中欧基金、创金合信基金等员工持股计划占比接近50%。
此外，也有新基金公司在成立之初就设立了股权激励的机制，如泉果基金，在公司成立之初就设立了包括上海泉至清、上海泉至澈、上海泉至澄、上海果至行在内的4个员工持股平台。
近期，永赢基金就开展了一轮员工持股计划。该公司设立了三家有限合伙企业，共有92人参与，整体认缴出资规模约1亿元，在极大程度上扩充了公司的注册资本。
华南某公募人士表示，公司注册资本增加，一方面，有利于公司扩充资本金以配合战略发展的需要，为公司做大做强提供支持；另一方面，有利于推动公司进一步完善治理架构，鼓励公司员工积极深入参与公司改革发展，实现公司核心人才团队的稳定，建立激励约束长效机制，形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制，持续为基金份额持有人创造最优价值，为公司的长期稳定发展奠定基础。
排排网财富研究员张鹏远指出，实施员工持股有利于稳定核心人才队伍，形成可持续的投研、风控、运营文化和理念；同时也有利于提升品牌声誉和市场信任度，增强对投资者与渠道的吸引力，完善公司治理机制，强化长远发展导向。
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